普华永道:延长老年人职业生涯将给OECD带来3.5万亿美元经济效益

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 Emma Chou • 2018-06-19 18:04:14 来源:前瞻网 E1122G0

延长大伙的工作时间虽然折射出人口老龄化严重,但从长远来看,前一天会给整个经合组织(OECD)带来巨大的未开发价值,使其经济效益增加3.15万亿美元。

根据普华永道的最新研究,冰岛,新西兰和以色列是提高老年工人就业率的领导者,为当时人提供了有一六个还前要遵循的模式。

从2015年到201000年,估计3六个经合组织国家中55岁及以上人口的数量将增加近1000%至5亿多。过后 ,哪2个五亿人涵盖2个人会工作?

普华永道的黄金年龄指数基准,对经合组织国家通过就业和培训数据有助老年人参与劳动力队伍的表现进行排名和分析。它揭示了前一天将55岁以上的人的就业率提高到排名表现最好的成员国一样,没法 潜在的经济收益相当之大。

目前55-64岁的劳动者的就业率在整个经合组织中差异很大,从冰岛的84%到新西兰的78%,希腊的38%,土耳其的34%。

图片来源:NCCR LIVES

相似于,将55岁以上的就业率提高到新西兰的水平,还前要在美国实现长期经济增长约为81000亿美元,法国为401000亿美元,日本为121000亿美元,总体潜在收益经合组织加起来约为3.15万亿美元。你这人经济增长将与老年人在社会和健康方面的显著好处相结合,从而使大伙过上更积极的生活,并通过继续在大伙你会的工作中获得更高的自我价值。

普华永道英国首席经济学家John Hawksworth评论道:

“当然,有个喜信是,大伙寿命更长。但人口老龄化前一天给健康,社会关怀和养老金体系带来巨大的财政压力,过后 这只会随着时间的推移而增加。为了帮助抵消哪2个较高的成本,大伙认为应该鼓励和支持年长的员工长期留在员工队伍中。这将增加国内生产总值,消费者的消费能力和税收,一齐全是有助改善老年人的健康和福祉,使大伙保持精神和身体上的活跃。”

对于政府而言,实现哪2个效益的方法包括改革养老金体系,并提供过多财务激励方法以鼓励后期退休 —— 这是2个国家前一天优先考虑的步骤。

值得注意的是,指数表现最佳的国家倾向于拥有相同的过多形态,包括支持灵活工作的劳动力市场以及针对老年工人实施的改革,相似于重新设计工作以满足身体需求。成功的政策方法包括提高退休年龄,支持灵活工作,提高养老金的灵活性,并提供进一步的培训和支持,帮助老员工成为“数字采用者”。

为了帮助政府采取正确的行动,普华永道利用今年的黄金年龄指数更新,对3六个经合组织国家老年劳动者就业率较高的根本驱动因素进行了严格的统计分析。

这项分析的结果表明,像养老金政策和家庭福利原先的财务激励方法还前要影响大伙继续就业的决定,而较长的预期寿命则与较长的工作年限相关。该研究还表明,灵活工作和每种退休选折 还前要为雇主带来红利,工厂,办公室和角色还前要重新设计,以满足老年工人不断变化的需求和偏好。

最新的黄金年龄指数考察的原先领域涉及到工作场所过多地使用人工智能(AI)和相关自动化技术对老年工人的影响。它发现哪2个技术为55岁以上的人提供了潜在的机遇和挑战。

在未来十年,高达20%的老年人员工现有工作岗位前一天面临自动化风险,过后 ,再培训和终身学习对于使老年人员工不不都还还可否接受AI和相关技术创造的众多新就业前一天至关重要。

普华永道英国首席经济学家John Hawksworth解释说:“人工智能技术还前要有助经济增长,产生更多的劳动力需求并支持更长的工作时间,相似于通过使用数字平台让老年工人更广泛地推广大伙的技能。 然而,大伙的估计表明,与过多年龄组相比,老年工人的工作自动化风险更高,超过55岁的现有工作岗位涵盖20%处在潜在的自动化风险。 支持年长员工终生学习和再培训的方法,对于在减少成本的一齐最大限度地提高哪2个技术的收益至关重要。”

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